Veamos que tanto aprendiste....
1) ¿Que indica el principio de IN DUBIO PRO OPERARIO?
R/ Este principio indica la existencia de una sola norma que admite dos o más
interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto.
2) ¿Cuáles son los principales ejemplos del principio de estabilidad? explique
uno
R//Empleados públicos de carrera administrativa
El fuero (significa privilegio) sindical
El fuero de maternidad
El fuero circunstancial
El fuero por discapacidad
3) A qué principio pertenece la siguiente frase: La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores…
R/ al principio de la condición más beneficiosa
4) ¿El concepto de derecho adquirido ha sido tema de reflexión de
innumerables tratadistas, como lo define Merlín?
R/ Lo define como aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona
natural o jurídica, que hace parte de él y, que, por lo mismo, no puede ser arrebatado
o vulnerado por quien lo creó o reconoció legítimamente.
5) ¿En qué consiste el principio del mínimo vital?
R/Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso.
6) Defina en sus palabras a que hace referencia el principio de la libertad del
trabajo, según el documento leído en casa, e indique si cree que es aplicado
en Colombia y por qué ?
R/Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en
la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar.
7) Según el documento, ¿en que se enfoca el principio de igualdad de
derechos en el ámbito laboral?
R/ Se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas
normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de
unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor.
8) El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su
contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas
que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios,
en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una
indemnización. Esta afirmación es:
R/ Verdadera
9) De un ejemplo sobre a qué beneficios y garantías mínimas no debe
renunciar un trabajador, según el principio de irrenunciabilidad:
R/ El salario, el cual debe cubrir sus necesidades básicas.
10) En que consiste el derecho a la capacitación y adiestramiento a los
trabajadores según el documento leído?
R/ La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud
del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el
adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al
trabajador más apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde.
11) ¿Qué es el derecho laboral colombiano?
R// Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo.
12) Tres ramas del derecho laboral colombiano
R// * Derecho colectivo del trabajo
*Derecho laboral administrativo
* Derecho cooperativo y sociedades mutuales
13) ¿Por qué es autónomo con relación a las otras ramas del derecho?
R// Por ser un derecho de orden público
14) ¿Cuántas características tiene el derecho laboral colombiano?
R// Cinco
15) ¿Qué es la igualdad a los empleados?
R// Es un principio que dice que debe existir la igualdad entre hombres y mujeres,
también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la
edad.
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