Contrato de Trabajo

¿Qué es?

Según el CST en el artículo 22, sería:

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración.

En otras palabras, es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio  la otra parte (Empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.

Debemos saber que...!

Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición

Persona Jurídica: Se denomina así a una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

Elementos del contrato de trabajo: 

1. Prestación personal del servicio: Implica la realización de una labor por parte del una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica. Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá, por tanto, contrato de trabajo
2. Subordinación o dependencia:  Del empleador, La sujeción de un empleado a horarios, reglamentos, informes periódicos, órdenes o instrucciones por parte de quien ha contratado. Del trabajador, consiste en la facultad que tiene de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos, sobre el modo, el tiempo y la cantidad de trabajo, que le impartan el empleador o sus representantes.
3. Remuneración o salario

Modalidades del contrato:

1. Según su forma:

• Verbales: Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde ha de presentarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo
• Escritos: Consta de un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
• Contrato de trabajo realidad: Aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.

2. Según el termino de duración: 

• A término fijo: Esta clase de contrato se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicaso calificadas. Debe ser por escrito, no puede ser superior a 3 años, en la terminación se debe avisar po con antelación de 30 días.
• Fijo inferior a un año: El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales y vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el termino laborado. Debe ser por escrito, el periodo de prueba equivale a (1/5) parte del término inicialmente pactado, se puede prorrogar hasta por 3 veces por el lapso inicialmente pactado, en la terminación se debe avisar po con antelación de 30 días.
• Término Indefinido: No requiere forma escrita,tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo. 
• Contrato de obra: Los requisitos del contrato por obra son que conste por escrito/Que se determine la labor por realizar
• Contratista Independiente: Es cuando siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamado beneficiario, a realizar una obra o labor determinada. Algunos requisitos son, por un precio determinado, asumir los riesgos,realizar la obra con medios propios, que tenga libertad y autonomía técnica y directa.
• Contrato Ocasional o transitorio: Es que debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata. Debe ser por escrito.

Contratos Especiales:

• Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza: Celebrado a profesores por el año escolar (sera de una año lectivo) o menos dependiendo de lo que se contrate a la persona.
• Agentes colocadores de pólizas de seguros y titulos de capitalización: Personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismo en relacion con una o variascompañias de seguros o sociedades de capitalización.  Pueden ser Independientes y dependientes.

Obligaciones del empleador: 

Deben estar incluidas en el reglamento interno de trabajo, también las prohibiciones correspondientes para trabajador y para empleador.

Ejemplo:

• Conceder al trabajador las licencias que solicite de acuerdo con las condiciones señaladas en el reglamento interno de trabajo, en pactos o convenciones colectivas.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 
• Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Obligaciones del trabajador:

Ejemplo: 

• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
• Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones u órdenes preventivas de accidente o enfermedades profesionales.
• Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios.

Prohibiciones para empleador y trabajador:

Ejemplos:

• Trabajador: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes
• Empleador: Obligar en cualquier forma a los trabajadores a que compren mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

Importante !!

Periodo de prueba: Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (artículo 76, CST)

• Debe ser escrito 
• No puede exceder los 60 días

Qué es suspensión? La suspensión la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo

• Algunas causas principales para que se dé son: 

1. Por fuerza mayor (Inundación, terremoto, incendio de las instalaciones de la empresa)
2. Por muerte o inhabilidad del empleador
3. Por cierre o clausula de la empresa hasta por ciento veite días. 

Terminación del contrato:

• Legalmete puede ser por: Muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiración de plazo fijo pactado, terminación de la obra o labor contratada, liquidación o clausura definitiva de la empresa, suspensión de labores por parte del empleador por mas de 120 días, sentencia ejecutoria, decisión unilateral del empleador y trabajador. 
• Requieren autorización legal: Trabajadora en estado de embarazo, trabajador amparado por el fuero sindical, Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional, despidos colectivos, trabajador con limitaciones

Elementos del contrato individual de trabajo:

• Las pares Trabajador-Empleador
• Vinculo de subordinación de parte del trabajador para el empleador
• Los servicios personales realizados por el trabajador
• Remuneración (Salario)

Reglamento interno de trabajo: Condiciones de trabajo en una empresa como deberes del trabajador, obligaciones del empleador, entre otros. El cual debe ser sometido a la aprobación.

Veamos un resumen...!