El derecho laboral
Colombiano
Es el conjunto de
principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las
relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
Ramas del derecho
laboral Colombiano:
- Derecho individual del trabajo: Es la relación individual entre empleador y trabajador.
- Derecho colectivo del trabajo: El que regula la relación de empleador/trabajador reunidos en asociaciones.
- Derecho de la seguridad social: Son todos los pagos que el empleador tiene la obligación de realizar a los trabajadores solo por estar laborando y que garantizan su bienestar en varios aspectos (salud, servicios, otros)
- Derecho procesal laboral: Regula las normas que se aplican para dar solución a posibles conflictos, hablando a nivel laboral.
- Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores
- Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano
- Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Permite que los trabajadores participemos de las decisiones que se toman a nivel organizacional.
Características del
derecho laboral colombiano
- El derecho laboral colombiano es reciente.
- Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
- Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
- Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
- Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
Principios del
derecho laboral colombiano
- Finalidad
- Intervención del Estado
- Derecho al trabajo y libertad de trabajo
- Obligatoriedad
- Igualdad de los empleados
- Derecho de asociación
- Derecho a la huelga
- Derecho a la seguridad social
- Carácter de orden público de las normas laborales
Autonomía del Derecho Laboral en Colombia
El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden público. En esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador.
LLuvia de Ideas del derecho laboral!
*Antecedentes:
La revolución industrial día origen a nuevas
condiciones de trabajo, ya que fueron surgiendo las manifestaciones, huelgas,
sabotajes y sindicatos (consideradas ilegales por el Estado) a raíz de que la
introducción de las máquinas los personas que protestaran por sus condiciones
de trabajo (esfuerzo, horarios, riegos y enfermedades, falta de descanso, remuneración
ínfima) se sustituían fácilmente por otros debido a la cantidad de desempleo
que había.
*Principio Tuitivo del Estado:
Tenemos el surgimiento de dos escuelas
- Escuela Intervencionista:
Quien proponía que el Estado protegiera a los trabajadores mediante políticas
adecuadas.
- Escuela Socialista: Quien proponía
sustituir el capitalismo, las propiedades privadas y acabar con la idea de
que le trabajo de otros fuera beneficio para algunos.
*En el siglo XIX vemos las primeras leyes, donde el derecho regulaba las
condiciones mínimas necesarias para la estabilidad social. Vemos entonces la creación
de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T)
* El derecho laboral está formado por 4 partes:
- Derecho individual del
trabajo
- Derecho colectivo del
trabajo
- Derecho a la seguridad
social
- Derecho laboral procesal
*
Tenemos:
- Modalidades en función de
plazo: Contratos determinados (fijo y obra determinada) y contratos indefinidos.
- Modalidades especiales de
trabajo: Por cuenta propia, trabajo informa, trabajo informal de simple
supervivencia, pasantías y becas de investigación.
* Las
fuentes del derecho laboral son:
- La constitución: No es universal, si hay condiciones se refiere a temas de derecho al trabajo, derecho al salario mínimo, indemnización por despido, jornada de trabajo, seguridad social, derecho sindical.
- Tratados Internacionales (O.I.T)
- Ley
- Leyes especiales
- Leyes no laborales de aplicación
supletoria: Se pueden encontrar normas laborales en la legislación civil y comercial.
- Reglamentos: Ejecución de las leyes laborales
* Principios laborales derecho laboral:
- Fuente supletoria: Cuando la
ley deja vacíos o lagunas, el trabajo pasa a ser suplemento.
- Fuente Interpretadora:
Interpretar la normativa vigente cuando esta confusa o tiene diferente interpretación.
*Materias
del derecho laboral:
- Contrato individual de
trabajo
- Poderes del empleador: Dirección,
mando, disciplinario y sancionatorio
- Remuneración
- Jornada de trabajo
- Vacaciones y feriados
- Seguridad social
Materias
del derecho laboral Colectivo:- Negociación Colectiva
- Organizaciones Sindicales
