Prestaciones Sociales y Seguridad Social

¿Que son las Prestaciones Sociales?

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.

¿Cuales son las prestaciones sociales?

Prima de servicios

Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.

Cesantías

Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor inferior.

Auxilio de cesantías

Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador.

Intereses de Cesantías:
En enero de cada año el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual. 

Vacaciones

Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero.

Auxilio de transporte

Se paga a trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos legales vigentes y su residencia sea a más de mil metros de la empresa (1 km.) 

Y entonces.... ¿Qué es Seguridad Social?

Veamos.....

Así es!... Según lo que hemos visto en el anterior vídeo, tenemos que: 

Seguridad social tiene como objeto brindarle a los trabajadores y a sus familias una protección integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riegos que puedan afectar su salud.

El sistema de seguridad social Integral esta conformado por:

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez o muerte por causa común y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por Colpensiones, que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondo de pensiones privados.

La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del salario mensual del empleado, de los cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador (12%) y una cuarta parte le corresponde al trabajador (4%). 

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la la salud del trabajador y de su familia, que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud POS y la maternidad. El empleador debe consignar el 12.5% del salario mensual del trabajador, el cual el 8.5% esta a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. 

Riegos Laborales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte por tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto esta a cargo del empleador y su monto depende del grado de riego laboral generado en la actividad de la empresa y el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0.5% hasta el 8.7% del valor total de la nomina mensual de salarios.